VỀ CÔNG TY
Huge-Fam - Công ty F&B, là thành viên của Emmaus-Group. Ngay từ những ngày đầu thành lập, chúng tôi đã khẳng định vị thế là nhà cung cấp dịch vụ ẩm thực chuyên nghiệp, đáng tin cậy tại Việt Nam. Huge-Fam hiện đang sở hữu và vận hành các thương hiệu: Bizman Sky - Restaurant & Lounge, Chuỗi quán cà phê Cowboy Zone, Chuỗi Căn-tin; Nhà hàng, Đồ uống, Cơm trưa Văn phòng/Bệnh viện/Trường học; Bữa ăn công nghiệp/Nhà máy/Nhà máy; Tư vấn xây dựng và vận hành căng tin/bếp công nghiệp; Tổ chức Party/Sự kiện theo yêu cầu. Huge-Fam đang tìm kiếm vị trí Training Executive, Bạn sẽ là người đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo và tái đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên. Đảm bảo được tất cả nhân viên trong hệ thống vận hành được đào tạo đầy đủ và hiệu quả về sản phẩm, dịch vụ, quy trình, và tiêu chuẩn chất lượng.

Huge-Fam luôn tạo một môi trường làm việc thân thiện, cư xử tôn trọng, công bằng và đề cao sự trung thực. Công ty xây dựng và tạo cơ hội cho các thành viên được phát triển, hoàn thiện bản thân và phát huy nhiệt huyết, cống hiến. Bởi đối với Công ty, con người là yếu tố nền tảng cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.

VAI TRÒ

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

– Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo và tái đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên
– Đảm bảo được tất cả nhân viên trong hệ thống vận hành được đào tạo đầy đủ và hiệu quả về sản phẩm, dịch vụ, quy trình, và tiêu chuẩn chất lượng

CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Xây Dựng và Cập Nhật Nội Dung Đào Tạo
– Phát triển và cập nhật tài liệu đào tạo, bao gồm hướng dẫn, bài giảng, video đào tạo và các công cụ hỗ trợ khác
– Đảm bảo nội dung đào tạo phù hợp với chiến lược và mục tiêu của thương hiệu, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên ngành
– Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo và tái đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên
2. Tổ Chức và Triển Khai Chương Trình Đào Tạo
– Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại
– Thực hiện đào tạo đứng lớp, bao gồm giảng dạy, hướng dẫn và giải đáp thắc mắc của học viên
– Đảm bảo việc đào tạo diễn ra hiệu quả, cung cấp hỗ trợ cho các giảng viên nội bộ hoặc đối tác đào tạo bên ngoài (nếu có)
3. On-the-Job Training
– Triển khai và thực hiện các chương trình đào tạo tại chỗ (on-the-job training) để hỗ trợ nhân viên áp dụng kiến thức vào công việc thực tế
– Theo dõi và hỗ trợ nhân viên trong quá trình học tập và thực hành tại các cửa hàng
4. Thực Hiện Store Visit và Đánh Giá Hiệu Quả Vận Hành
– Thực hiện các buổi store visit định kỳ hoặc theo kế hoạch để đánh giá hiệu quả vận hành của các cửa hàng
– Quan sát và đánh giá các quy trình làm việc, dịch vụ khách hàng, chất lượng sản phẩm và việc tuân thủ các tiêu chuẩn của công ty
– Ghi nhận các điểm mạnh và điểm cần cải thiện, đồng thời cung cấp phản hồi và đề xuất các biện pháp cải tiến
5. Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo
– Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua phản hồi từ nhân viên, khảo sát và các chỉ số hiệu suất
– Phân tích kết quả đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp để cải thiện hiệu quả và đáp ứng nhu cầu thực tế
6. Thực Hiện Báo Cáo
– Lập báo cáo chi tiết về các hoạt động đào tạo, kết quả đào tạo, và hiệu quả của các chương trình đào tạo
– Cung cấp các báo cáo sau đào tạo và các báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
7. Hỗ Trợ và Tư Vấn
– Cung cấp hỗ trợ cho các quản lý và nhân viên trong việc áp dụng các kỹ năng và kiến thức học được vào công việc hàng ngày
– Đảm bảo các vấn đề hoặc thắc mắc liên quan đến đào tạo được giải quyết kịp thời và hiệu quả
8. Quản Lý Tài Liệu và Hồ Sơ Đào Tạo
– Duy trì hồ sơ đào tạo của nhân viên, bao gồm chứng chỉ, báo cáo tham gia và kết quả đánh giá
– Đảm bảo tất cả các tài liệu đào tạo được lưu trữ và quản lý theo quy định của công ty
9. Cập Nhật Xu Hướng Ngành và Đổi Mới Đào Tạo
– Nghiên cứu và không ngừng cập nhật các xu hướng, phương pháp đào tạo mới nhất trong ngành F&B
– Đề xuất và áp dụng các công nghệ, phương pháp đào tạo mới để nâng cao hiệu quả và sự hấp dẫn của chương trình đào tạo
10. Hợp Tác và Giao Tiếp
– Phối hợp với các phòng ban khác để hiểu rõ nhu cầu đào tạo cụ thể và phát triển chương trình đào tạo phù hợp

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc ngành học khác phù hợp
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm trong chuỗi cà phê
– Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng thuyết trình
– Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả
– Kỹ năng phân tích và đánh giá
– Am hiểu về công nghệ đào tạo và các công cụ hỗ trợ học tập trực tuyến
– Năng động, sáng tạo và có khả năng làm việc dưới áp lực
– Kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm tốt

PHÚC LỢI

Lương & Phụ cấp

– Mức lương: Thỏa thuận;
– Lương tháng 13; Thưởng 02 tháng hiệu quả công việc;

– Thưởng quý dựa trên kết quả hoạt động của công ty; Được hưởng quỹ thưởng 10% lợi nhuận công ty
– Phụ cấp ăn trưa & Phụ cấp giữ xe
– Sức khỏe: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tai nạn & chăm sóc sức khỏe 24/7
– Nghỉ phép hàng năm: 12-15 ngày/năm (tùy theo cấp bậc)
– Được hưởng mọi quyền lợi theo pháp luật Việt Nam (nghỉ lễ, du lịch hàng năm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn).

Trang thiết bị & Công tác phí
– Laptop, PC và các phương tiện/tài khoản/công cụ cần thiết khác cho công việc
– Công tác phí
– Hỗ trợ sim của công ty cho các vị trí đặc thù

Phát triển sự nghiệp
– Review lương và thăng tiến hàng năm
– Cơ hội chứng tỏ năng lực và phát triển bản thân, nhiều cơ hội thăng tiến
–Học hỏi: Được hỗ trợ tham gia các khóa học, đào tạo nội bộ/bên ngoài để phát triển kỹ năng trong công việc và bản thân
– Ghi nhận và khen thưởng ở cấp độ tập thể và tổ chức.

Môi trường làm việc
– Không gian làm việc cởi mở và hợp tác thúc đẩy cảc hoạt động tập trung cá nhân và làm việc nhóm
– Trẻ trung, làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, vui vẻ
– Sự kiện nội bộ, teambuilding công ty thường niên, Year End Party…
– Quà tặng: Quà tặng ngày đầu nhận việc (Sign-on bonus); Quà tặng sinh nhật, quà tặng vào các ngày lễ trong năm như 8/3, 20/10, 1/6, Tết Trung thu, Tết Nguyên Đán,…

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Gửi CV hoặc Portfolio cá nhân về địa chỉ email: jobs@hugefam.com với tiêu đề [Họ tên] - [Vị trí ứng tuyển]
Thông tin công ty: https://hugefam.com/
Địa điểm làm việc: Trụ sở chính tại Tòa nhà số 27B Nguyễn Đình Chiểu, P. ĐaKao, Quận 1, TP.HCM
Giờ làm việc: 08:30 – 17:30 (nghỉ trưa: 12:00 – 13:00) từ thứ 2 – thứ 6
Thông tin liên hệ: Hotline/Zalo Ms. Ngọc - 0909.717.365 hoặc Mr. Duy Lê - 0909.967.365

*Lưu ý: Ứng viên vui lòng đính kèm HỒ SƠ CÁ NHÂN hoặc CV CÁ NHÂN. Bộ phận Tuyển dụng chỉ liên hệ và trả lời ứng viên khi có đầy đủ thông tin cá nhân đính kèm.
*Lưu ý: Một số email từ Công ty có thể rơi vào mục quảng cáo hoặc spam, vui lòng kiểm tra hộp thư thường xuyên để đảm bảo không bỏ lỡ bất kỳ thông báo nào từ Công ty.
(Bằng cách điền thông & gửi hồ sơ ứng tuyển cá nhân về biểu mẫu ứng tuyển và vị trí ứng tuyển này, bạn đồng ý với Chính sách quyền riêng tư của chúng tôi và đồng ý nhận thông tin liên lạc từ chúng tôi. Chúng tôi tôn trọng quyền riêng tư của bạn, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ jobs@hugefam.com bất cứ lúc nào. Tất cả thông tin hồ sơ ứng tuyển của bạn đều được chúng tôi tuân thủ để bảo vệ an toàn dữ liệu, bảo mật dữ liệu của bạn).